企业里面的工资等级划分怎么做 企业薪酬制度应该怎么做呀?

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企业里面的工资等级划分怎么做 企业薪酬制度应该怎么做呀? 薪酬级档如何制作例如:经理ABC档,副经理ABC档,主管ABC档,怎样评判一位经理属于A档,一、工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。 二、我国的工资等级分类 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所例如:经理ABC档,副经理ABC档,主管ABC档,怎样评判一位经理属于A档,一、工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。 二、我国的工资等级分类 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。 1GM是General Manager缩写即总经理 2M级即Manger经理代表管理层 3p级代表执行层,也就是员工 薪酬方面: 每个职

怎么制作公司薪酬管理制度

刚接触人力资源这一块,菜鸟一个,现在公司是新成立的分公司,人事部目转载以下资料供参考 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。

人资部薪酬体系如何制作?(您所在的公司薪酬体系...

转载以下资料供参考 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。

薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么?

这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面: 每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15

国家规定的工资五级七挡是什么意思?我现在一家国...

五级七挡工资制: 岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。 一、含义: 一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。 二、五级工资: 层级薪酬中

企业薪酬制度应该怎么做呀?

工资定级性调整时的注意事项包括: 1.员工工资定级时应考虑的因素。 (1)员工的生活费用。 (2)同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平。 (3)新员工的实际工作能力。 2.内部公平与外部竞争力的平衡问题。 调整薪酬时应注意与员工进行

公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定?

我们公司正在对薪酬体系进行大改革,原先薪酬是老总一个人说了算,现在建议按照职位分类法来划分。程序参考如下 A、首先应当对岗位进行分析,合理、规范、全面地描述每一个工作岗位,最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础,不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论 B

企业里面的工资等级划分怎么做

例如:经理ABC档,副经理ABC档,主管ABC档,怎样评判一位经理属于A档,一、工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。 二、我国的工资等级分类 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所

薪酬档级达到最高后,员工如何调薪

国法庄严 国法尊严 《大清律》 在企业 叫做:酬劳 在饭补和交通补助之外的一切工资,都是根据员工为企业挣钱的状态决定的。 不是事业单位 在工资预算总额内的分发 敬颂 祈天 祝地

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